転職エージェントに潜む裏事情とは

採用業務を行っていると転職エージェントの方とお話をする機会がよくありますので、普通では知りえないような転職エージェントの裏事情が耳に入ってくることもあります。

今回はそんな裏事情を特別にご紹介します。

ブラックリストが存在

転職エージェントにはブラックリストが存在するというのを、よく耳にします。

ブラックリストとはブラック転職者のことで、企業との面接をドタキャンしたり、途中で音信不通になってしまった等、問題行動を起こした人はブラックリストに入ってしまうことがあるのだそうです。

これは会社によって様々なケースがあるようですが、社会人としてしっかりとマナーを守って行動をとるよう心掛けましょう。

非公開求人にしている理由

求人には、「公開求人」と「非公開求人」の2種類があることはみなさんご存知ですよね？

でもなぜ、非公開求人というものが存在するのか不思議ですよね。

まず、企業が求人を掲載する方法として、求人を掲載した段階で費用が発生する「月額固定型」のものと、実際に転職者が企業に雇用された段階で費用を支払う「成功報酬型」の2パターンがあります。

勘の良い方なら分かるかと思いますが、「公開求人」は「月額固定型」で掲載している求人のことで、「非公開求人」は「成功報酬型」で掲載している求人となります。

成功報酬型のものをなぜ非公開にしているかというと、求人を公開しているとその求人情報を見て、直接企業に応募したり、転職サイト等で検索して応募される可能性があるからです。

つまり成功報酬型の場合、転職エージェント経由で採用が決まらないと成功報酬がもらえないからなのです。

そしてこの非公開求人のすごいところは、採用が決まると転職者が採用した時の年収のおよそ35％が企業側から転職エージェントに支払われることになります。

転職者の年収が800万円だったとすると、転職エージェントに支払われる報酬は280万円ということになります。

年収が高ければ高いほど、転職エージェントにとっては嬉しいということになり、非公開求人は大きな収益源となっているのです。

まとめ

以上、転職エージェントにまつわる裏事情をご紹介しました。

「年収が低い人はあまり歓迎されないのでは…？」と不安に思った方もいるかもしれませんが、心配はいりません。

どんな転職希望者であっても、転職エージェントにとっては大切なお客様であることに変わりありません。

中には明らかに差別をするようなエージェントもあるかもしれませんが、当サイトで紹介しているようなしっかりとした転職エージェントであれば、年収が低いからといって雑な対応をされるなんてことはあり得ません。

こうした裏事情がどうであれ、誠実にサポートし、転職を成功に導くのが転職のプロというものです。

年収の高い低いに関わらず、きめ細かいサポートをしてくれる自分に合った転職エージェントを見つけることが、転職成功への近道だと言えます。

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