20代におすすめの転職エージェントを厳選して紹介!

20代におすすめの転職エージェントを厳選して紹介!

効率よく転職活動を進めるために、転職エージェントの利用は必須だと言えます。

特に20代は、30代と比べるとまだまだ経験が浅く、自分の市場価値を十分に把握できていなかったり、自身のキャリアプランが明確に定まっていないといった方も多いでしょう。そのため、どのように転職活動を進めればよいか分からない方も多いと思います。

転職エージェントを利用すれば、業界に精通したキャリアアドバイザーが親身に相談に乗ってくれ、今後のキャリアプランを踏まえた最適な転職先企業を紹介してくれます。

つまり20代こそ転職エージェントを利用すべきなのです!

そこで当記事では、20代におすすめの転職エージェントを厳選して紹介します。ぜひ転職エージェント選びの参考にしてくださいね。

20代向けおすすめ転職エージェント

実績・人気No.1業界最大手【リクルートエージェント】

リクルートエージェント』は、実績・人気ナンバー1業界最大手の転職エージェントです。まず一番に登録しておきたい転職エージェントと言えるでしょう。

企業からの信頼も絶大のため、他社を圧倒するほど多くの求人を取り扱っており、非公開求人を含め幅広い求人が揃っています。

コンサルタントの質も非常に高いと評判です。業界ごとに専門のチームがあり、専門分野に特化したアドバイスが出来るのも大きな強みです。

日本最大級の求人数と紹介実績【dodaエージェント】

dodaエージェント』は、日本最大級の求人数と紹介実績を誇る国内最大手の転職エージェントです。

選択肢の幅を広げたい20代は、ぜひとも登録しておきたいところです。未経験OKの求人も豊富です。

長年の転職支援実績があるので、サポート体制もしっかり整っています。

マイナビ唯一の20代専門転職エージェント【マイナビジョブ20’s】

マイナビジョブ20’s』は、20代・第二新卒・既卒向けに特化した転職エージェントです。

全求人が20代を対象にしており、未経験OKの求人が大半を占めています。

独自の適性診断による自己分析や、書類添削・面接対策を行うなどして、若年層の転職を熟知したキャリアアドバイザーが、20代の転職を内定まで徹底サポートしてくれます。

IT・WEBエンジニアに特化【レバテックキャリア】

レバテックキャリア』は、IT・WEBエンジニア専門の転職エージェントです。

IT・WEB業界や技術に精通した優秀なIT系キャリアコンサルタントが、20代転職者のキャリア相談から最適な企業の提案、条件交渉などトータルなサポートをしてくれます。

求人数はIT・WEB業界に特化しているからこそ業界トップクラスの数を誇り、レバテックだけの非公開求人数も多数あります。

サポート力に定評【パソナキャリア】

パソナキャリア 』は人材派遣業の最大手であるパソナが運営する転職エージェントです。

手厚いサポート・フォローアップに定評があり、初めての転職で不安がいっぱいの20代にとっては非常に心強い存在となってくれるでしょう。中でもパソナキャリアは女性社員の比率が高く、女性の転職支援を得意としているので、20代女性の転職希望者に特におすすめです。

また、長年人材派遣業として培ってきた実績と企業との強固なネットワークがあるため、求人数も充実しています。

未経験OK・学歴不問の求人多数【第二新卒エージェントneo】

第二新卒エージェントneo』は、未経験歓迎・学歴不問の求人を多数保有している転職エージェントです。

経験の浅い20代や、未経験分野に挑戦したい20代はもちろん、中卒・高卒の方、今までにアルバイト経験しかない方でも正社員を目指せます。

「やりたいことがわからない」「就職・転職活動の進め方がわからない」など不安を抱えている方も安心!サポート体制は非常に充実しており、履歴書・職務経歴書の作成、面接対策まで懇切・丁寧にサポートしてくれます。

複数の転職エージェントに登録しよう

転職エージェントによって非公開求人や独占求人など、取り扱っている求人に違いがありますので、複数の転職エージェントに登録することで応募できる求人の数が増え、選択肢が拡がります。

また、それぞれの転職エージェントの強みを活かし、目的に応じて使い分けることも可能になります。

転職エージェントを1つに絞ってしまうと活動が偏りがちになってしまいます。転職エージェントは無料で使えるものなので、複数の転職エージェントに登録しても損はありません。必ず複数の転職エージェントに登録するようにしましょう。

特に転職に慣れていない20代は、複数のキャリアコンサルタントと話をして、自分に合ったコンサルタントを見つけることも転職を成功させる上で重要なポイントになります。

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