管理職の転職は難しいと言われています。
管理職の転職を成功させる為には、転職理由や志望動機など対策をしっかり行う必要があります。
転職サイトや転職エージェントも何でもいいというわけではなく、特化したものを利用した方が良いです。
管理職の転職が難しい理由は？
そもそも求人数が少ない
そもそも、管理職を募集している求人数は非常に少ないです。
なぜなら管理職に就いている人というのは、会社の中でもごく少数です。
そして管理職の募集をかける場合というのは、その人が辞めたりして欠員が出た場合というのがほとんどです。管理職というのはある程度年齢が高い人がなるケースが多く、なかなか欠員が出ません。
元々の母数が少ない、且つ欠員が出にくいため、管理職の求人数はどうしても少なくなってしまうのです。
さらに、ただでさえ少ない求人数の中から、自分の条件にマッチングする企業をさらに絞り込むことになるため、いかに難しいかが分かるかと思います。
保守的だと思われやすい
転職者にどんなにやる気があったとしても、管理職の転職者というのはどうしても企業側にチャレンジ精神のない保守的な人だと思われてしまいがちです。
実際に、管理職の転職を行う多くの方は中高年の方であり、これから新しい会社でどんどん色んなことにチャレンジして会社に貢献して行こう！と考えている人は少ないと思います。（もちろん全員が全員そうではないと思いますが）
経験・スキルを判断しづらい
これまで管理職として長年活躍してきた方であれば、多くの経験やスキルを身に付けているかと思います。
しかし、こうした管理職の経験やスキルというのは、企業側からすると非常に判断しづらいです。
本当にスキルがあるかどうかというのは、結局のところ入社してみないと何もわからないというのが本音です。
管理職の転職を成功させる為のポイント
志望動機を明確に
求人情報や会社ホームページにしっかりと目を通し、どうしてその会社で働きたいのか、志望動機を明確にするようにしましょう。
志望動機例
私は貴社の○○○商品を長年愛用しております。○○○商品のように多くの人から愛される商品開発に携わりたいと考えております。より多くの人に愛される商品を開発するためには、さらなる開発スタッフの確保・育成をしていかなければなりません。私はこれまで多くの人材の確保・育成を担当してまいりました。私のこれまで培った経験やマネジメント能力を活かし、貴社に貢献したいと思い志望しました。
自分の能力を上手くアピールする
自分の能力を上手にアピールできるようにしましょう。
管理職に必須となってくる能力は部下を指導するためのマネジメント能力でしょう。
「●●●プロジェクトでは、□□人の部下を率いて、▲▲▲万円の売上げを達成することに成功しました」といったように、具体的なエピソードを添えると伝わりやすいです。
他にも失敗談や、それで学んだことなどもあれば伝えるようにしましょう。
また、業務の処理能力もアピールできるといいでしょう。管理職はやるべき業務が多くなりがちなので、複数の業務を同時並行でこなさなければならない場面も出てきます。
それから、管理職は素早い判断力も必要になってきます。重要な決断を迫られた時に、どんな判断をして成功に導くことが出来たのかアピールできるようにしましょう。
管理職の経験が無い場合どうアピールすればいい？
管理職の経験が無いとアピールすることが無いように思われますが、長年会社務めをしていれば、部下や後輩、新人の教育をした経験があるはずです。
この教育を通じて成功した体験談や失敗談などを伝えられるようにしてください。
上手くアピールすることが出来れば十分採用されるチャンスはあると思います。
ただし、未経験での管理職の転職は正直かなり厳しいものになると思いますので、覚悟しておくようにしましょう。
前職を辞めた理由はポジティブに
本当のところは、前職を辞めた理由はネガティブなものだったとしても、転職先に伝える際は必ずポジティブな理由に変換するようにしてください。
例えば、本当は人間関係が上手くいかなくて辞めた場合は、「貴社のようにアットホームな雰囲気で働きたいと思った」等と置き換えましょう。
休日が少なくて辞めた場合は、「メリハリのある会社で働きたいと思った」等と置き換えればポジティブな理由になりますね。
管理職の転職で活用したい転職エージェント
管理職の転職は転職サイトで見つけるのは正直難しいです。
ではどうすれば良いかと言うと、管理職の転職に強い転職エージェントを使うようにしましょう。
管理職の転職で活用したい転職エージェントを紹介します。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは求人数が多く、幅広い職種の求人を取り扱う総合型の転職エージェントです。
総合型でありながら、実はリクルートエージェントには管理職やエグゼクティブを専門に扱う部門があります。
これまでに数多くの転職実績を持っていることから、転職ノウハウや企業の内情など役立つ情報を豊富に蓄積しています。
キャリアコンサルタントの評判も非常に良いので、今すぐ転職する気が無い人も、転職相談を目的に登録してみるのもいいと思います。
リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトはリクルートが運営する、ハイクラス・管理職の求人に特化したヘッドハンティング型の転職エージェントです。
実績豊富なヘッドハンターを指名することが可能で、自身のキャリアに合った転職支援を受けることが出来るので、より効率的に転職活動を進めることが出来ます。
リクルートサービスということもあって、幅広い業種を取り扱っています。
自身のキャリアに自信のある方、優秀なヘッドハンターにキャリア相談したい方、なかなか自分の条件にマッチした求人が見つからなかった方には非常におすすめです。
ビズリーチ
ビズリーチは、管理職などのハイクラス向け求人に特化したヘッドハンティング型の転職エージェントです。
大手企業からベンチャー企業まで幅広くカバーしており、特に外資系案件に強いのが特徴です。
求人検索やスカウトメールの受信は無料でできますが、求人応募やプラチナスカウトメールの受信には、有料会員登録をする必要があります。
有料の転職サービスというのは異例ではありますが、その分厳しい審査を通った質の高い求人を目にすることができるので、利用価値は十分あります。
転職サイト「リクナビNEXT」の登録も忘れずに
管理職の求人は転職サイトで見つけるのは難しいとは言いましたが、国内最大手の転職サイト「リクナビNEXT」は忘れずに登録しておくようにしましょう。
やはりどうしても数は少なくはなってしまいますが、管理職・エグゼクティブの求人も取り扱っています。
スカウト機能も充実しているので、プロフィールを設定しておくだけで企業側から是非お会いしたいといったスカウトメールが届くようになります。
知名度が高く利用者も非常に多いので、ぜひ登録しておくようにしましょう。
