転職の面接を成功させるポイント！

転職の面接は苦手！といった人も多いでしょう。

今回は転職の面接を成功させるポイントをご紹介します。面接前にこのページをチェックするようにするといいでしょう。

面接では第一印象が大事

面接では第一印象が非常に重要です。

例え、どんなに素晴らしい経歴や実績のある人であっても、第一印象が悪いとそれだけで不合格になることがあります。

第一印象で評価は大きく変わるので、必ず良い印象を持ってもらえるようにしましょう。

では、第一印象で好感度を持たれるにはどうしたいいのでしょうか。

第一印象で特に重視されるのが「服装」「髪型」「姿勢」「話し方」です。

これら4つのうち1つでも欠けているようだと、悪い印象を相手に与えてしまうことになります。

反対にこれら4つがしっかりとできていれば、良い印象を与えることができるので、しっかりと意識するようにしましょう。

しっかりとした「受け答え」を

受け答えの仕方も、面接を通過する重要なポイントです。

面接時では、しっかりとした受け答えが出来ているか、横暴な態度を取っていないかといった点がチェックされます。

経歴やスキルに自信のある方は、横暴な態度を取る方が実際に多かったです。

経歴やスキルというのは、履歴書や職務経歴書といった応募書類で大体把握していますが、それ以外の、人となりに関しては書類では把握できません。

面接ではそうした書類では把握できない部分を選考するうえでの判断材料とします。

ただ、これは出来ていて当然というレベルのものであって、特別重視される項目というわけではありません。

最低限のビジネスマナーくらいはしっかりと身に付けておきましょうということです。

意欲は未来に向けて見せる

企業は会社の利益になる人材を求めるので、面接官は転職者に意欲があるかどうかを見てきます。それは、意欲のある人材ほど、会社にもたらす利益が大きいことが多いからです。

意欲の見せ方にはポイントがあります。多くの人はこれまでどんなことをやってきて、どんな実績があるといった過去をピックアップしがちです。

もちろん過去の経歴や実績をアピールするのはいいのですが、企業が知りたいのは、その過去を利用してどんな未来を切り開いてくれるのかといった明確なビジョンです。

例えば、「私には○○という経験や実績があるので、この経験を活かして貴社の××に貢献したいです。」といったように未来へ向けた意欲をアピールすることが重要です。

そうすることで、会社に利益をもたらしてくれる人材であると判断され、採用される確率がグンと上がるはずです。

転職理由は前向きに

「転職をしようと思ったのはなぜですか？」

このような、転職理由は面接で120％聞かれる質問です。

転職理由は人それぞれだと思います。

例えば、

1. 上司が嫌な奴だったから

2. 給料が少なかったから

3. 仕事にやりがいを感じられなかったから

などあると思います。

しかし、上記の理由をそのまま言うのは避けてください。

転職理由がネガティブなものだと、あまり面接官は良い印象を抱きません。

ではどうしたらいいのか、別に嘘をつけというわけではありません。前向きな言い方に変えればいいのです。

例えば上記の例であれば、

1.
【修正前】上司が嫌な奴だったから
↓
【修正後】若い世代の多い会社で、新しいことに色々と挑戦して行きたいから

2.
【修正前】給料が少なかったから
↓
【修正後】出した成果の分だけしっかりと査定してくれる会社で自分の能力を試してみたいと思ったから

3.
【修正前】仕事にやりがいを感じられなかったから
↓
【修正後】これまで身に付けてきたスキルを、貴社の○○という分野でもっと伸ばしていきたいから

といった具合に、前向きな言い回しに変換してあげましょう。

そうすれば実際はネガティブな転職理由でも、ポジティブな印象を相手に与えることができます。

逆質問を問われたら必ず質問する

面接の最後に、面接官から「何か質問はありますか？」といった逆質問はよくされます。

この逆質問をされた時に「特にありません」と答えるのはＮＧです。

それはなぜかと言うと、「特にありません」と答えると、「この人はうちの会社に興味が無いのかな」「うちの会社の志望度は低いのかな」等と思われてしまうからです。

本当に興味のある会社であったり、意欲が高ければ質問はあって当然だと思っているからです。

また、この逆質問は、転職希望者のコミニュケーション能力を図る意図でも使われることを覚えておきましょう。

通常の面接の質問では会話の流れが一方方向になりがちですが、逆質問では会話の流れが双方向になり、自発的な発言が求められることになるので、会話のキャッチボールがどれだけスムーズにできるか、最終的な判断材料に使われます。

これらを踏まえると、逆質問は最後の自己ＰＲのチャンスなんだということがお分かりでしょう。

良い質問をして、きっちりと会話をすることが出来れば、会社への志望度が高く優秀な人材であるといった印象を与えることができます。

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