キャリア女性が転職する際の注意点を紹介します。
しっかりとキャリアプランを立てる
自分は5年後、10年後どうなっていたいのかしっかりとキャリアプランを立てることが重要です。
とはいっても女性のキャリアプランにおいて、1年後や2年後に何を優先すればいいのか分からない人も多いはずです。
そういった場合には人生を逆算して考えてみるといいですよ。
例えば、10年後、もしくは30年後といった遠くの将来にどうなっていたいかを考えます。
そうなるためには5年後なにをしていないといけないか、3年後は？1年後は？そして今するべきことは？
といった感じです。
意外と1年後、3年後と考えるとピンと来なかったりするものですが、逆算すると今やるべきことが見えてきます。
転職先企業で何をしたいのか考える
女性であれば、転職先企業に、育児休暇や時短勤務、再雇用制度など女性に優しい環境がしっかりと整備されているかどうかを求めたいといった方が多いでしょう。
もちろんそういった面を重視するのは良いのですが、特にキャリア女性においては、それだけを考えて転職するのではなく、まずは仕事で何を目指し、その企業で何を実現していきたいかをしっかりと併せて考えることが大切です。
キャリアアップを目指すなら職種は変えない方が良い
仕事がハードで残業や休日出勤も当たり前、そんな状況を変えたくて転職をしたいというキャリア女性も多いと思います。
転職をすること自体はいいですが、キャリアアップを目指すのであれば、職種を変えないほうが良いでしょう。
IT系やクリエイティブ系など割と仕事がハードになりがちな職種の方は、職種を変えたがる傾向をよく見ますが、職種を変えるということはこれまでのキャリアをリセットすることになってしまうので、非常に勿体ないことです。
同じ業界や同じ職種でも、企業によって働くペースや環境も大きく異なります。
キャリアアップを目指すのであれば、同じ職種で無理なく働ける企業を探したほうが得策であるといえます。
キャリアと結婚との両立について考える
キャリア女性にとってどうしても無視できない問題は、キャリアと結婚との両立をどうするかといった点でしょう。
結婚しても子供が生まれるまでは、独身のときと同じように働くことはできます。
しかし、出産をして子供が大きくなるまでの間は、独身の時と同じように働くことは、職場の理解も必要不可欠となり、難しくなってきてしまいます。
両立が難しい職場なら早めに転職するべき
結婚をしても子供が生まれるまでは、独身の時と同様に働くことができますが、出産をして子供ができてしまうと、どうしても独身の時と同じように働くことは難しくなってしまいます。
そのため、残業や休日出勤が当たり前だったり、子供ができたら女性は退職するべきだといった風潮のある企業だった場合、キャリアと結婚を両立したいと女性が思っても、それを実現させるのは厳しいものになるでしょう。
年齢が上がると転職は厳しくなってきますし、子供が生まれてから転職をするというのも大変です。もし現在の会社がキャリアと結婚を両立させるのが難しい職場なのであれば、早めに転職をするべきでしょう。
企業選びの時は、育児しながら働きやすい環境を探すようにしましょう。
両立のコツは手を抜くこと
仕事と結婚生活を両立するためのコツは、上手に手を抜くことです。
育児や家事に完璧を求めないようにしましょう。
出勤前にすでに疲れていたり、仕事中も家のことばかりが気になって集中できなかったりすると、仕事で良い成果を出すことができません。
うまく手を抜くコツは夫や家族に協力してもらうことです。
曜日によって分担するでもいいですし、今日は残業をしたいので保育園のお迎えや買い物をお願いするといったやり方でもいいでしょう。
得意不得意なものもあるかと思いますので、夫や家族としっかりと話し合って決めることも重要です。無理やり押し付けるようなことはしないようにしましょうね。
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